Voyages Vandivinit: Une entreprise socialement responsable

Une entreprise socialement responsable

Entreprise Socialement Responsable (ESR), labellisée depuis le 09 juin 2020

Nos objectifs pour promouvoir une stratégie globale de diversification :

Dans le cadre de la certification « Entreprise Socialement Responsable (ESR) », nous avons développé une stratégie en relation avec le développement durable et une gestion d’entreprise responsable et sociale.

Afin de favoriser un bon climat social au sein de notre entreprise, nous nous sommes fixés un certain nombre d’objectifs :

• Défendre l’égalité entre les sexes.
• Assurer la bonne santé et le bien-être au travail.
• Favoriser l’énergie propre d’un coût abordable.
• Garantir le travail décent et la croissance économique.
• Promouvoir l’industrie, l’innovation et l’infrastructure.
• S’engager au développement des villes et communautés durables.
• Procurer la paix, justice et les institutions efficaces.

Nous définissons notre stratégie ESR à travers la stratégie globale de diversification. Notre but est de compléter ou d’étendre l’offre de l’entreprise avec les 4 piliers suivants :

1.           Rester économiquement stable et continuer à donner du travail à nos employé(e)s et à maintenir la fidélisation de notre clientèle/parties prenantes.
2.           Obtenir des synergies entre nos différentes activités.
3.           Investir dans des domaines porteurs et améliorer notre rentabilité.
4.           Limiter les différents risques et les répartir entre plusieurs activités.

Nos objectifs détaillés afin de favoriser la promotion d’une stratégie de diversification :

Défendre l’égalité entre les sexes 

Notre société assure l’égalité des chances entre les genres dans les différents services. L’égalité professionnelle est une source d’efficacité et du bien être au travail.

Nous favorisons la participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision. Nous respectons le droit à la conciliation de la vie professionnelle, sociale et privée, ainsi que le droit à la dignité et à la sécurité au travail. Nous assurons d’une manière équitable et transparente la promotion et les opportunités de développement de carrière.

L’égalité des chances se réflète dans tous nos départements : le transport, l’administration, les agences de voyages et même dans la mécanique.

Chaque employé(e) peut choisir l'espace de travail dans lequel il/elle se sent à l'aise et par lequel il/elle peut développer librement ses compétences.

Notre RH respecte les mesures pour assurer un recrutement équitable. Des mesures pour assurer des conditions de travail appropriées, sans danger pour la santé et en toute sécurité sont mis en place.

Dans le département transport, le taux d’embauche des femmes dans notre entreprise a reconnu dans les dernières années une croissance.

Nous essayons d’assurer chaque jour et dans chaque département la Work-Life-Balance.

Assurer la bonne santé et bien-être

Nous mettons en œuvre au sein de notre entreprise une politique sociale autour de trois axes :

• Proximité – écoute.
• Esprit d’équipe.
• Responsabilisation.

Notre société familiale encourage ses salarié(e)s d’appartenir à un collectif et d’être traité(e) comme une personne digne de confiance.

Nous respectons le besoin d’autonomie et de  responsabilité, le besoin de reconnaissance, le besoin d’avoir des relations positives avec son environnement, le besoin d’un sentiment d’appartenance.

Nous assurons la prévention et la gestion du stress au travail en créant un climat sociale agréable. Le travail autonome et la confiance dans les compétences de chaque collaborateur/collaboratrice sont les guides qui accompagne les employé(e)s. Nous respectons le droit à la conciliation vie privée et vie professionnelle. Chaque collaborateur/collaboratrice est soutenu(e) dans le développement de ses compétences.

Plusieurs projets ont déjà été mis en place et d’autres suivront afin de continuer à optimiser la bonne santé et le bien-être de nos employé(e)s.

Favoriser l’énergie propre et d’un coût abordable

Notre société a instauré des infrastructures énergétiques et des technologies propres dans le domaine de l’énergie.

La nécessité de réduction des polluants atmosphériques en matière de transports représente un enjeu sanitaire majeur.

Dans le cadre de l’élaboration d’un bilan carbone, nous avons établi un plan d’actions qui nous servira à diminuer constamment nos émissions de gaz à effet de serre. Plusieurs axes sont développés :

• La diminution de la consommation de gazole de notre flotte de véhicules (autobus, autocars, minibus, voitures de service).
• Réduction de la consommation d’énergie dans nos bâtiments, (atelier carrosserie, bureaux)

Virage vers l’électromobilité « Elektresch Mobilitéiet : „Zusummen fir eng nohalteg Zukunft ». Des investissements importants ont vu le jour : des bus, minibus et véhicules 100% électriques et hybrides avec une station de recharge rapide et des chargeurs de nuits installés sur notre site.

Nous cherchons à sensibiliser et à responsabiliser notre personnel roulant en matière d’écoconduite, tout en les récompensant.

Nous garantissons un développement de l’énergie renouvelable grâce à l’installation d’une station photovoltaïque sur notre site. L’installation recouvre une surface de 6.077m². Les panneaux solaires développent une puissance de 1.234,32kWp permettant d’éviter annuellement le rejet de 536 tonnes de CO₂. (Production annuelle de 1.123 MWh)

Nous offrons la possibilité à nos voyageurs de compenser les émissions CO₂ causées par leur voyage en avion et ainsi de voyager climatiquement neutre et de contribuer à la protection de l’environnement. Le montant calculé est versé au projet de protection du climat d’ÖkoPLUS au Ghana. Il s’agit d’un projet de fourneaux Toyola certifié Gold Standard.

Garantir le travail décent et croissance économique

L’accès à un travail productif et convenablement rémunéré, la sécurité et la santé sur le lieu de travail, la protection sociale, les meilleures perspectives de développement pour le personnel, l’égalité des chances et la fidélisation des parties prenantes sont des piliers importants pour notre société afin de promouvoir le travail décent et une croissance économique.

Nous concentrons nos efforts sur la croissance de nos services pour couvrir la demande du marché. Nous essayons d’offrir des avantages différents. Nous analysons l’ensemble des choix et orientations de notre entreprise en vue de développer un avantage concurrentiel majeure. Ceci au niveau des consommateurs mais aussi des employé(e)s.

Dans la mesure du possible, nous essayons d’engager des jeunes désireux de s’intégrer professionnellement dans notre branche d’activité.

La création et le maintien de l’emploi sont primordiale afin de garantir une fidélisation de nos parties prenantes et une croissance économique

Nos démarches de prévention sont en constante évolution.

S’engager au développement durable des villes et communautés durables

Notre but est l’accès à tous à des systèmes de transports sûrs, accessibles et viables à un coût abordable. Adhérant à l’initiative Vision Zéro, nous nous engageons à la prévention des accidents du travail, des accidents de trajets et des maladies professionnelles. Nous veillons à donner une attention particulière aux besoins des personnes en situation vulnérables, des femmes, des enfants, des personnes handicapées et des personnes âgées.

Nous optons pour le transport collectif qui est un catalyseur économique et contribue l’équité sociale qui participe au développement du tissu urbain des municipalités et génère un large éventail de bénéfice qui réduit l’impact environnemental négatifs des villes, y compris une attention particulière à la qualité de l’air.  

Le label «SuperDrecksKëscht® » nous a été  est attribué car on contribue au tri séparé, propre et sûr des déchets et nous favorisons une meilleure gestion de l’élimination des déchets. Outre le traitement approprié des déchets, les critères du label de qualité incluent la motivation de tous nos collaborateurs/collaboratrices et l’utilisation de matériaux à faible taux de déchets.

Le projet « Zéro Mégot » souligne notre gestion des déchets. Les mégots collectés par une société externe sont par la suite transformé dans des mobiliers urbains. Avec cette action nous soutenons le cycle de vie de façon écoresponsable.

Une sensibilisation continue sur la gestion des déchets est garantie dans notre entreprise.

Promouvoir l’industrie, innovation et infrastructure

Nos infrastructures sont accesibles à nos pays voisins ce qui favorise le développement écologique, le bien être humain et soutient la bonne collaboration avec nos différentes parties prenantes régionales et transfrontalières. L’attribution du label « Made in Luxembourg » souligne que nous encourageons les prestations de service et produits régionaux. Le label « Responsibility Europe©» affirme que notre société défend les visions du développement durable dans tout l’Europe.

Notre société veille à la stabilité et croissance des emplois et des formations. Notre capacité d’innovation est nourrie par la diversité de nos équipes.

Nous avons investi dans des équipements et outils innovants comme par exemple: flotte dernière génération, panneaux solaires, système de filtration d’eau, système de séparation du pétrole, nouveau système de gestion des trajets pour les personnes à mobilité réduite.

Nous nous efforçons constamment à moderniser nos infrastructures et d’adapter les technologies de les rendre durables, par une utilisation plus rationnelle des ressources.

Procurer la paix, justice et institutions efficaces

Notre société fait en sorte que le dynamisme, l’ouverture, la participation et la représentation à tous les niveaux caractérisent la prise de décisions.

Nous garantissons une gouvernance moderne et efficace en promouvant la transparence, l’accès à l’information de nos parties prenantes, l’implication renforcée des parties prenantes internes dans le processus décisionnel au travers du développement durable.

Pour ce faire nous prêtons notre attention à une interaction régulière et constructive entre les principales parties prenantes, la direction, la délégation du personnel, les conseillers juridiques, l’audit externe et d’autres conseillers.

Nous respectons les lois et réglementations des parties prenantes interne et externes et nous promouvons l’inclusion et le respect des personnes d’horizons, d’origines ethniques, de religions, de sexes, d’orientations sexuelles ou d’opinions différents.