Voyages Vandivinit: Ein sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen

Ein Unternehmen mit sozialer Verantwortung

Sozial verantwortliches Unternehmen, ausgezeichnet seit dem 09. Juni 2020

Unsere Ziele zur Förderung einer globalen Diversifizierungsstrategie 

Im Rahmen der Zertifizierung als sozial verantwortliches Unternehmen haben wir eine Strategie in Bezug auf nachhaltige Entwicklung und sozial verantwortliche Unternehmensführung entwickelt.

Um ein gutes soziales Klima in unserem Unternehmen zu fördern, haben wir uns eine Reihe von Zielen gesetzt:

• Wahrung der Gleichstellung der Geschlechter.
• Sicherstellung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
• Förderung von bezahlbarer und sauberer Energie.
• Sicherstellung von menschenwürdiger Arbeit und Wirtschaftswachstum.
• Förderung von Industrie, Innovation und Infrastruktur.
• Sich für die Entwicklung nachhaltiger Städte und Gemeinden einsetzen.
• Gewährleistung von Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen.

Wir definieren unsere ESR-Strategie durch die Strategie der globalen Diversifizierung. Unser Ziel ist es, das Angebot des Unternehmens durch die folgenden 4 Säulen zu ergänzen oder zu erweitern:

1. Wirtschaftlich stabil zu bleiben und unseren Mitarbeitern weiterhin Arbeit zu geben und die Loyalität unserer Kunden/Stakeholder zu erhalten.
2. Erzielung von Synergien zwischen unseren verschiedenen Aktivitäten.
3. Investitionen in Wachstumsbereiche und Verbesserung unserer Rentabilität.
4. Begrenzung der verschiedenen Risiken und deren Verteilung auf mehrere Tätigkeiten.

Unsere detaillierten Ziele zur Förderung einer Diversifizierungsstrategie:

Wahrung der Gleichstellung der Geschlechter

Unser Unternehmen gewährleistet die Chancengleichheit für Männer und Frauen in den verschiedenen Abteilungen. Die berufliche Gleichstellung ist eine Quelle der Effizienz und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Wir fördern die ausgewogene Beteiligung von Frauen und Männern an Entscheidungsprozessen. Wir respektieren das Recht auf Vereinbarkeit von Berufs-, Sozial- und Privatleben sowie das Recht auf Würde und Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir bieten faire und transparente Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Die Chancengleichheit spiegelt sich in allen unseren Abteilungen wider: Transport, Verwaltung, Reisebüros und sogar in der Werkstatt.

Jeder Mitarbeiter kann den Arbeitsplatz wählen, an dem er sich wohlfühlt und an dem er seine Fähigkeiten frei entfalten kann.

Unsere Personalabteilung achtet auf Maßnahmen, die eine faire Rekrutierung gewährleisten. Es werden Maßnahmen ergriffen, um angemessene und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

In der Transportabteilung ist die Beschäftigungsquote von Frauen in unserem Unternehmen in den letzten Jahren gestiegen.

Wir versuchen, jeden Tag und in jeder Abteilung die Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Sicherstellung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Wir setzen in unserem Unternehmen eine Sozialpolitik um, die auf drei Achsen basiert:

• Nähe - Zuhören.
• Teamgeist.
• Übertragung von Verantwortung.

Unser Familienunternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, zu einem Kollektivum zu gehören und als vertrauenswürdige Person behandelt zu werden.

Wir respektieren das Bedürfnis nach Autonomie und Verantwortung, nach Anerkennung, nach positiven Beziehungen zur Umwelt und das Bedürfnis nach einem Gefühl der Zugehörigkeit.

Wir verhindern und bewältigen Stress am Arbeitsplatz, indem wir ein angenehmes soziales Klima schaffen. Selbstständigkeit und Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters sind die Leitlinien, die die Mitarbeiter begleiten. Wir respektieren das Recht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Jeder Mitarbeiter wird bei der Entwicklung seiner Fähigkeiten unterstützt.

Mehrere Projekte wurden bereits umgesetzt und weitere werden folgen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter weiter zu optimieren.

Förderung von bezahlbarer und sauberer Energie

Unser Unternehmen hat Energieinfrastrukturen und saubere Energietechnologien aufgebaut.

Die Notwendigkeit, Luftschadstoffe im Verkehr zu reduzieren, ist ein wichtiges Gesundheitsthema.

Im Rahmen der Ausarbeitung einer CO2-Bilanz haben wir einen Aktionsplan aufgestellt, der uns helfen wird, unsere Treibhausgasemissionen kontinuierlich zu reduzieren. Es wurden mehrere Bereiche entwickelt:

• Die Verringerung des Dieselkraftstoffverbrauchs unserer Fahrzeugflotte
• Die Reduzierung des Energieverbrauchs in unseren Gebäuden

Umstieg auf Elektromobilität "Elektresch Mobilitéiet: "Zusummen fir eng nohalteg Zukunft". Es wurden wichtige Investitionen getätigt: 100% elektrische und hybride Busse, Kleinbusse und Fahrzeuge mit einer Schnellladestation und mehreren Nachtladestationen auf unserem Gelände.

Unser Ziel ist es, das Bewusstsein und die Verantwortung unserer Fahrer in Bezug auf umweltbewusstes Fahren zu schärfen und sie dafür zu belohnen.

Wir sorgen für die Entwicklung erneuerbarer Energien durch die Installation einer Fotovoltaikanlage auf unserem Gelände. Die Anlage hat eine Fläche von 6.077 m². Die Solarmodule haben eine Leistung von 1.234,32 kWp, wodurch 536 Tonnen CO₂-Emissionen pro Jahr vermieden werden. (Jahresproduktion von 1.123 MWh)

Wir bieten unseren Reisenden die Möglichkeit, die durch ihre Flugreise verursachten CO₂-Emissionen zu kompensieren und somit klimaneutral zu reisen und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Der errechnete Betrag fließt an ein nach dem Gold Standard zertifiziertes ÖkoPLUS-Klimaschutzprojekt in Ghana.

Sicherstellung von menschenwürdiger Arbeit und Wirtschaftswachstum

Der Zugang zu produktiver und angemessen bezahlter Arbeit, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, sozialer Schutz, bessere Entwicklungsmöglichkeiten für das Personal, Chancengleichheit und die Bindung von Interessengruppen sind wichtige Pfeiler für unser Unternehmen, um menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum zu fördern.

Wir konzentrieren unsere Bemühungen auf den Ausbau unserer Dienstleistungen, um die Marktnachfrage zu decken. Wir versuchen, verschiedene Leistungen anzubieten. Wir analysieren alle Entscheidungen und Ausrichtungen unseres Unternehmens, um einen wichtigen Wettbewerbsvorteil zu entwickeln. Dies gilt nicht nur für die Verbraucher, sondern auch für die Arbeitnehmer.

Wo immer es möglich ist, versuchen wir, junge Menschen zu beschäftigen, die bereit sind, in unserer Branche beruflich Fuß zu fassen.

Die Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen ist eine wesentliche Voraussetzung für die Loyalität unserer Stakeholder und das Wirtschaftswachstum.

Unsere Präventionsansätze entwickeln sich ständig weiter.

Sich für die Entwicklung nachhaltiger Städte und Gemeinden einsetzen

Unser Ziel ist der Zugang zu sicheren, zugänglichen und nachhaltigen Verkehrssystemen für alle zu erschwinglichen Kosten. Als Mitglied der Initiative Vision Zero setzen wir uns für die Vorbeugung von Arbeits- und Wegeunfällen sowie Berufskrankheiten ein. Besonderes Augenmerk richten wir auf die Bedürfnisse von Menschen in prekären Situationen, Frauen, Kindern, Menschen mit Behinderungen und älteren Menschen.

Wir entscheiden uns für den öffentlichen Verkehr, der ein wirtschaftlicher Katalysator ist. Wir versuchen den modernen urbanen Lebensstil mit angepassten Mobilitätskonzepten zu unterstützen welche auch positive Auswirkungen auf die Luftqualität haben.

Das Label "SuperDrecksKëscht® " wurde uns verliehen, weil wir zur getrennten, sauberen und sicheren Müllsortierung beitragen und eine bessere Abfallentsorgung fördern. Zu den Kriterien des Gütesiegels gehören neben der sachgerechten Behandlung von Abfällen auch die Motivation aller Mitarbeiter und die Verwendung von abfallarmen Materialien.

Das Projekt "Zéro Mégot" unterstreicht unser Abfallmanagement. Die von einem externen Unternehmen gesammelten Zigarettenstummel werden dann zu Stadtmöbeln verarbeitet. Mit dieser Maßnahme unterstützen wir den Lebenszyklus auf umweltfreundliche Weise.

Ein kontinuierliches Bewusstsein für die Abfallwirtschaft ist in unserem Unternehmen gewährleistet.

Förderung von Industrie, Innovation und Infrastruktur

Unsere Infrastruktur ist für unsere Nachbarländer zugänglich, was die ökologische Entwicklung und das menschliche Wohlergehen fördert und eine gute Zusammenarbeit mit unseren verschiedenen regionalen und grenzüberschreitenden Akteuren unterstützt. Die Verleihung des Labels "Made in Luxembourg" unterstreicht, dass wir regionale Produkte und Dienstleistungen fördern. Das Label "Responsibility Europe©" bestätigt, dass unser Unternehmen die Visionen einer nachhaltigen Entwicklung in ganz Europa unterstützt.

Unser Unternehmen sichert die Stabilität und das Wachstum von Arbeitsplätzen und Weiterbildung. Unsere Innovationsfähigkeit wird durch die Vielfalt unserer Teams gestärkt.

Wir haben in innovative Ausrüstungen und Hilfsmittel wie den neuesten Fuhrpark, Solarmodule, Wasserfiltersysteme, Ölabscheidungssysteme und neue Routenmanagementsysteme für Menschen mit eingeschränkter Mobilität investiert.

Wir sind ständig bestrebt, unsere Infrastruktur zu modernisieren und Technologien anzupassen, um sie durch eine rationellere Nutzung der Ressourcen nachhaltig zu machen.

Gewährleistung von Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen

Unser Unternehmen sorgt dafür, dass die Entscheidungsfindung durch Dynamik, Offenheit, Beteiligung und Vertretung auf allen Ebenen geprägt ist.

Wir sorgen für eine moderne und wirksame Unternehmensführung, indem wir Transparenz, den Zugang zu Informationen für unsere Interessengruppen und die verstärkte Einbeziehung interner Interessengruppen in den Entscheidungsfindungsprozess durch nachhaltige Entwicklung fördern.

Zu diesem Zweck achten wir auf einen regelmäßigen und konstruktiven Austausch zwischen den wichtigsten Interessengruppen, dem Management, der Personaldelegation, den Rechtsberatern, der externen Revision und anderen Beratern.

Wir halten die Gesetze und Vorschriften interner und externer Stakeholder ein und fördern die Integration und den Respekt für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Meinung.